Assistant IA Recruteur

Automatiser le sourcing, la qualification et la relance de vos candidats en continu, sur leurs canaux de messaging habituels.

Ce que le recrutement conversationnel vous apporte

Sourcing augmenté

Augmentez vos volumes grâce à la diversification des canaux : candidatures entrantes depuis vos annonces, QR codes en point de vente, réseaux sociaux ou candidatures spontanées, tout est centralisé dans un même flux.

Préqualification standardisée

100% personnalisée par vos soins pour intégrer vos critères de recrutement par famille de métiers.

Priorisation immédiate

Scoring Experience pour toutes les candidatures et Scoring Disponibilité pour celles à temps partiel, pour savoir en un coup d’œil qui rencontrer en premier.

Pilotage éclairé par la donnée

Exploitez la richesse des données collectées (côté candidats et recruteurs) pour analyser vos performances et affiner votre stratégie de recrutement en continu.

Fonctionnalités

Candidature conversationnelle

Parcours de candidature conversationnelle via un Assistant Conversationnel.

Qualification automatique

Qualification automatique selon vos critères : expériences, motivations, langues, horaires, diplômes, mobilité, type de contrat, etc.

Segmentation

Segmentation par équipe ou établissement, zone géographique, métier, typologie de poste.

Pilotage et analyse

Pilotage et analyse renforcée grâce à la richesse des données collectées (candidats et recruteurs) accessibles via les tableaux de bord SoWhat AI.

Des Assistants IA conversationnels
qui créent de la valeur pour tous

Candidats, collaborateurs, managers, décideurs : chacun y trouve de la valeur.

Pour le Candidat

Expérience fluide.

100% des candidats recontactés, bénéficiant d’une conversation personnalisée avec votre Assistant Recruteur. Tellement plus simple et moderne sans créer de compte ni remplir de formulaire complexe.

Pour le Recruteur

Productivité immédiate.

Il gagne du temps à toutes les étapes : du sourcing à la gestion des candidatures et au reporting : il reçoit une liste de candidatures déjà pré-qualifiées et scorées selon vos critères de recrutement. Le reporting est automatisé.

Pour le Décideur (DRH)

Transparence & Pilotage.

Il gagne une vision en temps réel de la performance des processus. Il dispose d’une suite d’indicateurs permettant de benchmarker l’organisation et de favoriser le partage de bonnes pratiques, fondamental pour transformer l’organisation.

Résultats observés

6 semaines

pour déployer notre Assistant

x2 à x7

en volume de candidatures

1 min vs 8 min

pour candidater

90%

de satisfaction candidats
(50 000 avis)

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