Asistente IA de
Toma de Referencias

Asegurar sus contrataciones sin ralentizar el proceso. Una toma de referencias estructurada, rápida y trazable, automatizada o
activada con un clic.

Funcionamiento
del Asistente IA

Verificación de referencias sistemática

La toma de referencias se convierte en un elemento sistemático de su reclutamiento: desde la candidatura, el Asistente IA Reclutador pide sus referencias.

Contacto del referente

El Asistente contacta al o a los referentes identificados por el candidato, en sus canales habituales: esta etapa es automatizada o activada por el reclutador.

Cuestionario estructurado

Despliega un cuestionario estructurado: contexto de colaboración, misiones, puntos fuertes, puntos de vigilancia, condiciones de salida.

Gestión basada en datos

Alerta al reclutador en cuanto las respuestas están completas y pone la síntesis a disposición en el ATS o el panel de SoWhat AI.

Ventajas

Candidatura enriquecida

Trazabilidad total de los intercambios y respuestas.

Plazo reducido

Plazo de toma de referencias reducido sin seguimientos manuales.

Decisión más serena

Decisión más serena para el reclutador y el manager, que disponen de elementos factuales complementarios a la entrevista.

Gestión y análisis

Gestión y análisis reforzados gracias a la riqueza de los datos recogidos (candidatos y reclutadores) accesibles vía los paneles de control de SoWhat AI.

El Asistente de IA
que crea valor para todos

Candidatos, colaboradores, managers, decisores: cada uno encuentra valor.

Para el Referente

Flexibilidad.

Solo tiene que chatear con el Asistente para responder a las preguntas cuando le convenga, sin que le interrumpa una llamada.
‍

Para el Reclutador

Productividad.

El feedback de las referencias se integra en el expediente de candidatura, que se enriquece automáticamente con puntos fuertes y puntos de atención.
‍

Para los Decisores de RR. HH.

Seguridad.

Ve que los plazos de contratación se acortan; los compara por tipo de puesto, región, marca, etc., para favorecer el intercambio de buenas prácticas y transformar la organización.

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Integre la verificación de referencias en el recorrido del candidato.

Asegure y acelere sus procesos de contratación.

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