Asistente IA Cooptación

Facilite las recomendaciones internas y haga seguimiento de sus campañas de cooptación sin Excel ni un software dedicado.

Experiencia del colaborador y del equipo RR. HH.

COLABORADOR:

Campañas de cooptación

Campañas de cooptación automatizadas para solicitar a sus colaboradores fácilmente, a gran escala pero con una lógica personalizada.

Recogida simplificada

Recogida simplificada de los contactos recomendados gracias a su Asistente IA de Cooptación.

Contacto automatizado y personalizado

Contacto automatizado y personalizado del contacto recomendado en nombre del colaborador.

Seguimiento transparente

Trazabilidad de la candidatura cooptada y ayuda para gestionar posibles bonos.

EQUIPO DE RR. HH. :

Centralización

Centralización de recomendaciones por puesto, entidad, colaborador.

Recorrido de cualificación

Recorrido de cualificación idéntico al de otros candidatos a través del Asistente IA Reclutador.

Indicadores

Indicadores para seguir el rendimiento de la cooptación: volumen, tasa de transformación, retención.

Funcionalidades

Lanzamiento de campañas

Lanzamiento de campañas de cooptación dirigidas a determinados oficios o zonas.

Mensajes

Mensajes listos para usar que sus colaboradores pueden compartir en sus redes.

Gestión de bonos

Ayuda para la gestión de bonos con un reporting asociado.

Gestión y análisis

Gestión y análisis reforzados gracias a la riqueza de los datos recogidos (candidatos y reclutadores) accesibles vía los paneles de control de SoWhat AI.

Un Asistente de IA de Cooptación
que crea valor para todos

Candidatos, colaboradores, managers, decisores: cada uno encuentra valor.

Para el Colaborador

Compromiso.

Recomienda a un amigo en unos segundos (código QR/enlace) y sigue el estado de su bono de cooptación en tiempo real.

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Para el Reclutador

Seguimiento automatizado.

Lanza fácilmente campañas de cooptación. Recibe de forma centralizada todas las candidaturas pre‑calificadas procedentes de recomendaciones: su Asistente IA Reclutador las ha contactado de nuevo a todas como a cualquier otro candidato.

Para los Decisores de RR. HH.

Marca empleadora y reducción del presupuesto de jobboards.

Reduce su coste por contratación y refuerza el compromiso de los equipos al implicarlos en el crecimiento.

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