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Una experiencia candidato moderna es su mejor publicidad.
Formularios interminables, interfaces poco adaptadas al móvil, ausencia de respuesta o plazos muy largos: los candidatos se forjan rápidamente una opinión sobre su empresa. Una experiencia de reclutamiento anticuada da la impresión de una organización rígida y poco innovadora.
Al proponer un recorrido conversacional simple, rápido y accesible en móvil, envía una señal fuerte: respeta el tiempo de sus candidatos, utiliza tecnologías actuales y cuida la relación. La ia conversacional se convierte en un marcador concreto de su modernidad.
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Pequeñas y grandes empresas a nivel internacional.
Candidatos, colaboradores, managers, decisores: cada uno encuentra valor.
Atractividad
Reputación
Diferenciación
