.svg)
ROI x5 en 12 meses, x7 candidaturas, x8 de ganancia de productividad: cómo reinventar el reclutamiento en la restauración.
Con más de 6.000 empleados en Francia y presencia en 600 puntos de venta (Paul Boulangerie, Starbucks, McDonald’s, Cojean…), Areas opera en un sector de alta intensidad de mano de obra y con una escasez estructural de talento.
En solo 6 semanas, Areas desplegó una estrategia disruptiva basada en nuestra plataforma de Asistente de Reclutamiento con IA.
Se acabaron los formularios… el candidato conversa al instante con el Asistente de IA Conversacional.
El CV pasa a ser opcional y puede recuperarse de forma asíncrona.
Disponible 24/7: los candidatos pueden conversar con sus Asistentes de IA cuando quieran, incluso un domingo por la noche a las 23:00.
Geolocalización : la IA propone el puesto más cercano.
Disponibilidad : la IA compara su disponibilidad con la requerida para el puesto en el punto de venta correspondiente.
La plataforma fue diseñada para los equipos en terreno.
Ahorro de tiempo : publicación de una oferta en 1 minuto (frente a 20 min).
Calidad: recepción de candidatos ya preseleccionados y disponibles.
Automatización : programación automática de entrevistas por SMS/correo. Recopilación y autenticación de los documentos del expediente del colaborador (documento de identidad, cuenta bancaria, etc.) y extracción de la información.
Por qué los equipos de TI y legales validaron SoWhat AI. Este proyecto fue aprobado por el comité ejecutivo gracias a una arquitectura robusta y ética:
Enfoque compliant by design : la IA recopila y estructura la información, pero nunca toma una decisión final totalmente automatizada. Es una plataforma de apoyo a la decisión que cumple con el RGPD y el AI Act.
Integración facilitada (enfoque API first) : nuestra solución se integra con el resto de software ya existente, con los portales de empleo y con el SIRH.
Sobriedad digital : utilizamos modelos de NLP ligeros y optimizados, alojados en Europa en infraestructuras de baja huella de carbono, sin recurrir de forma intensiva a LLM para tareas simples.
Más allá de la innovación, es el rendimiento económico y operativo lo que valida el proyecto.
Volumen de candidaturas
Plazo de contratación:
Tiempo de publicación del currículum
Adopción de managers
ROI financiero
30.000 / año
30 días
20 minutos
Baja
El éxito de Areas no se basa solo en la tecnología, sino también en la gestión del cambio orquestada por SoWhat AI y los equipos de RR. HH. de Areas.
La apuesta por la simplificación: una única plataforma integrada, menos clics y acciones que se pueden realizar directamente desde el móvil.
La prueba por el ejemplo : 50 demostraciones internas y la formación de 250 managers permitieron convertir a los escépticos en embajadores.
Gestión basada en datos : implantación de dashboards avanzados que permiten por fin pilotar presupuestos y rendimiento por sitio, región y marca.
.svg)
.svg)
